Опис радног мјеста

ЈПУ ДЈЕЧИЈИ ВРТИЋ“ ПАЛЧИЋ ТЕСЛИЋ
КНИНСКА ББ
74 270 ТЕСЛИЋ
Ј А В Н И  К О Н К У Р С
за попуњавање радног  мјеста у ЈПУ Дјечији вртић „Палчић“ Теслић


1.    Дефектолог  – 1  извршилац, на неодређено вријеме, најмање година дана радног искуства, са положеним стручним испитом;

Посебни услови радног мјеста

Право учешћа  на јавном конкурсу имају и кандидати који су радни стаж или искуство стекли у својој струци у трајању од годину дана, а нису положили стручни испит, уз обавезу  полагања  стручног  испита  у року од 10 мјесеци  од дана заснивања радног  односа.
Општи услови које  кандидати треба  да  испуњавају  и о истом доставе доказе приликом   пријављивања  на конкурс  су:
1. Да је држављанин Републике Српске или  Босне и Херцеговине, а то се доказује увјерењем о држављанству;
2. Да  је пунољетан, а то се доказује  изводом из матичне  књиге рођених или копијом личне карте;
3. Да је  радно  способан, а то се доказује љекарским увјерењем о психичкој и физичкој способности за рад са дјецом, издатим од цертификоване здравствене установе, које не  може бити старије од шест мјесеци и прилаже га само изабрани кандидат након извршеног избора по конкурсу, а прије заснивања радног односа;
4. Да није  осуђиван  правоснажном  пресудом  за  кривична  дјела која га чине недостојним за рад, кривична дјела  учињена   против слобода и права грађана,  службене  дужности, полног  интегритета, сексуалног злостављања   и искоришћавања дјеце, а то се доказује увјерењем о неосуђиваности које за изабраног кандидата установа прибавља службеним путем, а прије заснивања радног односа;
5. Да се  не  води у посебном  Регистру  лица  правоснажно  осуђених  за  кривична  дјела сексуалне злоупотребе  и  искориштавања  дјеце, а  то  се  доказује  увјерењем о  подацима  из  посебног  Регистра лица  правоснажно  осуђених  за  кривична дјела сексуалне  злоупотребе  и искориштавања  дјеце  у  складу  са  прописима  којима  је уређена  област  вођења  Регистра  лица  правоснажно  осуђених  за  кривична  дјела  сексуалне  злоупотребе  и  искориштавања  дјеце,    које за изабраног кандидата установа прибавља службеним путем,а прије заснивања радног односа;
6. Да  против  њега  није  покренут  кривични  поступак  за  дјела  која га чине недостојним за рад, кривична дјела учињена  против слобода и права грађана  службене дужности, полног  интегритета, сексуалног злостављања  и искоришћавања дјеце,  а  то се  доказује  увјерењем  о  невођењу  кривичног  поступка.

Увјерења   тачка 4. и 5. за  изабраног  кандидата  установа ће прибавити службеним  путем, а  прије  заснивања  радног  односа.

Посебни  услови радног мјеста:
Поред побројаних општих услова, кандидати треба да испуњавају и посебне услове прописане чланом 52. Закона о предшколском васпитању и образовању("Службени гласник Републике Српске", број 79/15, 63/20и 64/22) и члана 3.Правилника о врсти стручне спреме запослених у предшколској установи("Службени гласник републике Српске", број  36/16).
Право учешћа на овом јавном конкурсу  имају и кандидати  који су радни стаж или искуство стекли у својој струци у трајању од годину дана, а нису положили  стручни испит, уз обавезу  полагања стручног испита  у року од дестет  мјесеци од дана  заснивања радног односа.

Поред документације којом се доказује испуњеност општих услова  кандидати треба да доставе и документацију на основу  које се доказује  испуњеност посебних услова  и документацију на основу које се врши бодовање по критеријумима из члана 9. Правилника о процедури пријема у радни однос и начину бодовања васпитача, стручних сарадника, секретара, рачуновође и осталих лица  која се примају на радно мјесто за које је прописан услов завршено високо образовање ("Службени гласник Републике Српске". број 44/23) и то:

1.Потписану пријаву  (са биографијом, адресом и контакт  телефоном).
2.Диплому о завршеном првом циклусу студијског програма у којој је наведено стручно звање у одређеној области или еквивалент; 
3.Увјерење о положеном стручном испиту           
4.Увјерење да се кандидат ослобађа обавезе полагања стручног испита или да је положио разлику дијела испита у складу са прописима којима  се регулише полагање стручног испита;
5.Додатак дипломи, који садржи податке о просјеку оцјена током студирања или увјерење високошколске установе о просјеку оцјена током студирања, уколико у дипломи не постоје подаци о просјеку оцјена, а уколико кандидат из оправданих разлога не може прибавити тражени документ , просјечну оцјену доказује овјереном копијом индекса;
6.Увјерење издато од Завода за запошљавање Републике Српске  о времену проведеном на евиденцији незапослених лица, а након стицања одговарајуће стручне спреме;
7.Увјерење о радном стажу издато од претходних послодаваца, а уколико кандидат из оправданих разлога не може доставити тражено увјерење, доставља овјерену копију  радне књижице;
8.Увјерење општинског органа управе надлежног за борачко-инвалидску заштиту о  утврђеном статусу члана породице погинулог борца Одбрамбено-отаџбинског рата  Републике Српске, уколико  се  ради  о  кандидату  из  категорије  породице  погинулог  борца;
9.Увјерење општинског органа управе надлежног за борачко-инвалидску заштиту о утврђеном статусу ратног војног инвалида Одбрамбено-отаџбинског рата Републике  Српске, уколико се ради о кандидату из категорије ратног војног инвалида,                                                                                                                               10.Увјерење општинског органа надлежног за борачко-инвалидску заштиту о  утврђеном статусу борца Одбрамбено-отаџбинског рата Републике  Српске, уколико се ради о кандидату из категорије борца.
Кандидати  су дужни доставити овјерене копије свих  докумената и те копије неће бити враћене кандидатима.

Неблаговремене и непотпуне пријаве кандидата на конкурс комисија за избор неће разматрати, већ ће их евидентирати, уз напомену да пријава на конкурс није достављена благовремено или да није потпуна, а након тога ће предложити директору  установе доношење закључка којим се пријава одбацује.
Са кандидатима који су доставили потпуне и благовремене пријаве, односно који испуњавају услове конкурса, интервју ће се обавити дана 21.07.2025.године (понедјељак) са почетком у 12 часова у просторијама Установе.
Списак кандидата  који испуњавају  услове конкурса, установа ће поставити на  огласну таблу Установе најкасније три дана прије заказаног интервјуа.
Кандидати се неће посебно позивати на интервју.
Ако се кандидат не појави на интервјуу, сматраће се да је одустао од пријаве на конкурс.
Конкурс остаје отворен осам (8) дана  од дана објављивања у дневном листу "Глас Српске".
Потписане пријаве (од стране кандидата који се пријављује на јавни конкурс за пријем у радни однос) са потребном документацијом достављају се лично или поштом на адресу Установе -  ЈПУ Дјечији вртић „Палчић“ Теслић, улица Книнска бб, 74270   Теслић, у затвореној коверти  са напоменом "Комисији за избор радника“.
За све додатне информације обратити се на телефон Установе број:
053/411-101 или лично у времену од  09.00 до 12.00 часова.

Оглас објавио

• Назив: ЈУ ЗЗЗРС
• Контакт особа: Шеф надлежног бироа
• ЈИБ: 4400594660008